我昨天发布的文章《年底了，河南教师也该有这两个惊喜：绩效奖金发放与拖欠工资补发》引发了老师们尤其是河南老师们的广泛关注和热议，从河南教师在这篇文章底部评论区里的留言可以看出，拖欠教师工资和各类津补贴在河南省不仅很普遍而且还很严重，乡村教师工资和各类津补贴的拖欠问题更多。
一直以来河南省很多地方都存在着拖欠教师工资和各类津补贴的现象，拖欠的地方都是以财政资金紧张为借口或以教师数量众多等原因拖欠、克扣或挪用教师工资、乡村生活补助、乡镇工作补贴、班主任津贴、新标准的教龄津贴、课后延时服务补助等等，而且一拖就是数年之久，拖欠的数额还很大。
拖欠、克扣或挪用教师工资和各类津补贴本身就是严重违规和违法行为，背离了“不低于”目标，与国家切实落实教师工资待遇的要求背道而驰，影响了教师的生存和生活，挫伤了教师从教积极性，这样的一种惯性和惯常的行为确实需要严厉整治和责任追究，此外，还有一种情况更为严重，那就是连教师的基本工资都要降低发放。
昨天有位河南教师在我这篇文章底部评论区里留言（如上图所示），说别说发放绩效奖金、绩效工资和年度考核奖了，就连工资都要下调20%，2022年12月份的工资到现在都还没发，等着教师签字说是自愿降工资后再发。河南教师工资原本整体上就已经垫底了，12月份工资还要等老师签字自愿降薪后才发放？
如果教师不签字表明自愿降薪，那12月份工资是发不了的，这是一种强制性的变相降薪行为，出现这样的情况看来有必要进行再次整治了。河南省人民政府曾于2008年11月发布了关于全面解决中小学教师工资历史拖欠问题的通知，专门就此问题进行了严厉整治，要求欠发金额在规定期限内全部补发到位。
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