跳槽是该裸辞，还是骑驴找马？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

如果楼主真的想换工作，那么我建议还是骑驴找马。虽然你面试要请假，但是你既然打算不干了，又有什么可担心的呢。所以说，这是没有关系的，骑驴找马吧。

因为裸辞带来的后果和风险很大。所以说还是不要选择裸辞这一条路了。怎么说呢，裸辞会影响你的五险一金的缴费。你的养老保险和医疗保险中间出现断缴的话，以后会比较麻烦。

养老保险可以补交，但是医疗保险是不可以不交的。如果医疗保险中断三个月以上就要停止医保报销的待遇。所以说这个人来说是一件比较麻烦的事情。而且在你裸辞的这一段时间当中，你是没有任何收入的。你的找工作的心态也跟在职时是不一样的。也许找不到特别好的工作，你就入职了。所以说这样的话就会造成恶性循环。

感谢阅读！亲，加我的关注。

看情况：

1.如果目前的工作你是在受不了了，做一天都是痛苦，那么马上辞职，尽早让自己舒心一些，工作是为了生活而不是工作就是生活的全部！

2.如果目前的工作还可以，那就骑驴找马，首先分析目前的工作为什么受不了，然后下一份工作尽量规避这一切！不然，裸辞后一段时间内找不到工作，内心的焦虑是十分痛苦的。

谢邀，很高兴回答您的问题，对于这个问题，我有以下几点看法：

一、为什么非要裸辞呢？

作为一个从来不敢裸辞的人，我觉得还是应该慎重的想一想，在你裸辞后，能否找到比你现在的工作待遇福利更好的公司？都说跳槽才是涨工资的绝佳手段，其实这话有一定道理，但也不可全信。

首先你要分析自己的能力，你的工作经验和你的专业技术能否让你顺利找到理想的工作，裸辞前，可以列下你为什么裸辞的理由，比如：公司领导或者同事欺人太甚，忍无可忍，必须立刻辞职；比如：在公司工作三四年，工资却一直没有涨幅，老板喜欢画大饼，或者在公司做的太委屈，都是让你决定马上立刻必须辞职的理由，那么，等你裸辞后，你才不会后悔。

裸辞前，你要坚信一句话，想要找到下一份满意的工作，可能需要一个月，甚至半年，自己绝不会后悔现在的决定，你会调整好自己的心态，让自己尽快找到下份工作。

二、建议骑驴找马

相信大多数人都会选择这个选项，毕竟这也是职场里比较稳妥的选择，未来还没有来，谁也不能保证下份工作会什么时候到来，如果你没有足够的财力保障的话，在辞职前，尽量给自己多些选择，大家都是成年人，凡事不要太过武断，太情绪化，只会导致你后续的压力倍增，跳槽是一件需要慎之又慎的事，为了你的职业发展，一定要给自己留条后路。

所以我的建议是骑驴找马，希望能对你有所帮助！

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本回答只适用于家里没有矿的人群，不然别说裸辞了，你在家里矿山裸奔都没有关系

接下来我来解释一下这个路径的产生原理

首先看看题主提供的两个选择：

骑驴找马or裸辞？

很显然前者更保守，承担经济压力较小，也是在大多数情况下的大部分人的选择；

后者风险更大，但在某些情况下却是置之死地而后生的必不可少的一步。

这就像一个得了重病的病人，是选择可能可以根治但风险更大的手术，还是选择保守治疗，至少可以延长生命，不至于冒可能死在手术台上的风险。

回到原题，关于跳槽换工作是该骑驴找马还是裸辞，无非问的是辞职的时机，是否取决于手里一定要有新offer

关于辞职的时机，首先分为标准原因和例外原因。一般先考虑例外情况，即职场上是否发生了你无法容忍的事，而导致你多上一天班都做不到？

这种特殊原因一般包括但不限于职场上遭遇性骚扰，公司装修或搬迁后环境恶劣严重危害身体健康等。

这里不讨论背后可能牵扯出的法律责任和赔偿问题，单就离职这件事来说，如果发生类似以上情况，完全不需要等，直接辞职是对自己最好的保护。

排除了例外原因后，我们来关注比较常见的标准化离职原因。

离职的主要原因聚集在工作内容和办公室人际关系上，如果是其他原因，比如薪资（现在都嫌少裸辞后一分钱没有岂不是经济压力更大），都不足以成为需要冒裸辞风险的原因。

首先是工作本身原因

工作本身原因，我把它分为两种：

如果你是觉得自己现在的工作实在是有些糟糕，那在决定离职前应该关注三个问题：

• 过去：入职以来有没有收获和成长？
• 未来：如果继续工作，是否可能会有收获和成长？
• 理想：观察你的直属上司，想象一下3-5年（如果不是直属上司就5-10年甚至更久）以后，如果要你承担ta的工作，过上ta的生活，你是否愿意？

如果以上有任何一个问题你的答案是正面的，意味着这份工作至少还有可取之处，并没有你想象的那么糟，所以骑驴找马是最理想的选择。

但倘若以上所有问题都是否定的，那这项工作真的就是在消耗你的人生。

尤其是有些工作可能已经为你带来了很多负面影响，甚至会阻碍到你投身新职业。比如虽然你觉得你的工作对你完全没有意义，但又需要每天长时间高强度的加班，根本无力学习新技能，找新工作。

在这种情况下，除非经济压力真的非常大，不然裸辞的确是一种选择。

2.锦上添花，即原来这份工作还行，但自己有更远大的志向，或者想寻求其他更合适的选择

这种情况下一般或者是想转行，或者是心中有更想做的事，又或者单纯只是想改善生活，改变自己。

这种向上求变的心态是很好的，但是在真正落实到实际的时候，还是要先冷静想一想自己是只有一腔热情还是已经有所准备：

• 你是否已经有了想要从事的新行业/新职位，活着想要投奔的新单位/新老板？
• 你是否真的了解你即将投身三分之一以上人生的新行业/新职位？
• 你是否已经具备新职位需要的技能和能力？

……

这些准备都完全可以在在职的时候了去做，虽然时间上可能会有些紧张，但是在没有了解清楚时就贸然丢掉现有的“还行”的工作，是非常不明智的行为。

而在你吃着碗里的同时，已经有人把锅里的端在了你的面前，你也拿得动筷子，那时，才是你放下手里的饭碗的时候。

其次是人际关系原因

职场上的人际关系，仍然主要有两种：

1.和领导上司的关系不佳；

你的领导上司在大部分情况是直接决定你未来在该公司晋升发展的重要角色。

一个业务能力优秀，同时也愿意赏识你的领导，会成为你职场的领路人。

而一个从公对你处事为人不欣赏，从私甚至会给你穿小鞋，直接影响你在该公司发展的领导，会直接毁掉至少你在它手下工作的前程。

所以判断是否需要因为领导的原因只有一个，就是ta是否欣赏你。

• 在你工作上取得成果后，ta是否给予肯定；（这里要注意，有的领导不喜欢口头夸人，但不代表他不认可你的能力）
• 在你犯一些非致命性错误时，ta是否愿意指点你，还是借题发挥甚至打压你；
• 在你遇到困惑向他寻求指导时，ta是否愿意给予帮助，还是不理不睬，甚至日后弃之不用。

上司与我们的相处方式必然不同于同事同学，他们有自己的业绩压力和工作节奏。

只要客观上是能在工作上给予你帮助，主观上也没有刻意阻碍你职业发展的，上司就还不至于成为你裸辞的理由

2.和同事、下属等其他人关系不合

比起上司，同事和下属虽然表面上和你相处的机会要多得多，但大多数时候，他们很难成为你职业发展的决定性因素。

也许有人你看不惯，也许有人你谈不来，但是同事不过是共同做事而已，不需要你在个人情感上的认同。

所以，同事和下属可以成为你辞职的理由，毕竟工作环境也是一份理想工作的重要因素，但仅仅因为和同事处不来，还没有到冲动之下直接裸辞的程度。

更何况，人际交往中的那些琐碎，很难说得清谁是谁非，你又如何保证在下一份工作里，你一定不会受到同样的困扰呢？

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感谢邀请，仅发表一下个人意见和看法，希望能对提主有所帮助。

提主提到了跳槽，那么提主应该是已经找到了下家，在这样的情况下，裸辞是比较好的。因为裸辞的话，提主可以以最快的速度搞定辞职的事情，然后尽快的投入下家的工作。

当然，这也要分具体情况。如果提主有经济方面的压力，那么最好还是按流程走。怎么说呢，个人觉得好聚好散是一个不错的选择。毕竟，未来的事情谁也说不准，或许提主也有重新返回去的那一天？

如果提主仅仅只是考虑跳槽的事情，那么提主不妨先做着，等确定好了下家，再提出辞职。如果不是家里有矿，那么多给自己留点退路比较好。

跳槽有着一些不可控的因素，考验的是你的经济承受能力，和高度的自律性，目标的清晰程度。

如果你并没有一个清晰的目标，也不能高度的自律，同时经济储备不是很强，建议你不要裸辞。

骑驴找马一定比裸辞好。当然，最好的情况是把自己修炼成一个顶尖人才，然后猎头主动来挖你，这样最好。

个人对于裸辞的建议是：如果你想在辞职之后休息一段时间，读书，充电，重新认识自己，需要一段时间来找到更加明确的目标，那你应该选择裸辞。否则，都不要轻易这样做。

先找到下家再离职！！！这是我在主动被动经历过四次裸辞得来的经验/(ㄒoㄒ)/~~，有两次是自己主动离职的，一次是部门解散了，还有一家是公司没钱，项目做不下去，被迫离职了。。。裸辞后平均一个多月才找到工作/(ㄒoㄒ)/~~

如果你想裸辞，那么你要有

1、足够的钱去维持没有收入的日子！！！

2、有足够的信心能够快速找到合适的工作！！！

现在很多人不敢裸辞，无非就是因为穷、生活压力、房贷、车贷等

所以建议你先找到下家再跳槽，可以选择周末去面试，或者请假去面试

但是有一点要注意，在还没离职前，你都是公司的员工，要做好你的本职工作，不能因为马上就离开公司而懈怠工作！！！

最后希望你能找到一份好工作，谢谢

还是找好了再离职吧，没有远虑必有近忧