近日，乌鲁木齐市纪委监委对3起形式主义、官僚主义典型问题进行公开通报。
通报披露，乌鲁木齐市水磨沟区人民医院原党总支书记、院长王红新2019年5月在院务会研究重大决策事项时，行事霸道、“搞一言堂”，将与其意见不一致的一名参会人员赶出会场。
2023年8月，王红新在院考核会上，任性妄为，因个人分数在全院最低，其当场否决评分规则并要求重新制定，导致该院职级晋升工作一度停滞。
王红新在院务会和院考核会上的行为，简直令人匪夷所思。这种“只手遮天”的做法，不仅是对公平原则的无情践踏，更是对医院正常管理秩序和员工利益的严重侵犯。
身为领导，王红新本应以身作则，成为公平、公正、诚信的楷模，然而他却背道而驰，将个人私利凌驾于医院利益之上。他的行为不仅背离了领导力的基本原则，更是对医院的正常秩序和员工权益的严重漠视。这种“一言堂”的做派，让医院的职级晋升工作陷入停滞，也让其他员工感到无奈和愤怒。
更令人担忧的是，王红新的行为不仅仅是职业道德的问题，更是对法律红线的公然挑战。他的“霸道”和言而无信，是对公平正义的无情践踏，是对法律法规的极端漠视。这种行为不仅会影响医院的正常运转，也会损害患者的利益。
王红新事件给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到形式主义和官僚主义的危害。这两种不正之风不仅违背了为人民服务的宗旨，还损害了人民群众的根本利益。我们必须坚决反对特权思想和霸道作风，倡导诚实守信、公正公平、民主决策的工作氛围。
有关部门应对王红新进行严厉惩处，同时加强对领导干部的教育和管理，提高他们的职业道德和法律意识。
只有这样，我们才能建设一个公平、正义、和谐的社会。
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