浙江网友小李在网上吐槽：“外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”
小李是一名年轻人，平日里在一家公司担任普通职员，过着朝九晚五的生活。小李与远在乡下的爷爷感情深厚，每当假期便会迫不及待地赶回老家，与爷爷团聚。
这天，他接到家里的电话，得知爷爷因病去世的噩耗。这突如其来的消息让他心如刀绞，他急切地想要回家奔丧，为爷爷送行。于是，他向公司请了一天的假，希望能够回家参加爷爷的葬礼。
小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。”有没有人说说，遇到这种事该怎么办？”
网友纷纷跟帖：
“如果爷爷奶奶去世，一般情况下，单位也应该酌情批准事假。事假和丧假的区别在于，事假不用支付工资，但丧假需要支付工资。”
“每个单位的制度不一样，我们单位，奶奶爷爷姥姥姥爷都包含在内了，一律都是三天，如果路途远的还可以再申请其他带薪假。”
“亲与不亲在不同家庭有不同的情况，但是我认为国家制定法律时考虑的是大范畴的情况，永远没有最公平只有比较公平。”
据了解，在江苏，丧假范围中认定为直系亲属范围的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在实际操作中，也有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。南京大学法学院副教授周长征表示，” 但这是由单位自行规定的，建议单位人性化处理。其实，出现贾某这样的情况，职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决。”
另一位法律专家认为，目前丧假中对于直系亲属的规定并不清晰，我国劳动法强调保护劳动者，在解释出现模糊时应该作出有利于劳动者的解释。
事实上，类似的情况并不罕见。一些人认为丧假应该包括直系亲属，但也有不少人认为这个范围应该更广一些。因此，这个问题需要进一步探讨和解决。
首先，对于劳动法的相关规定需要更加明确和清晰。虽然《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定了职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以申请丧假，但是对于其他亲属是否包括在内并没有明确说明。这容易导致用人单位对这一规定的理解不一致，从而影响职工的权益。
其次，用人单位也应该更加人性化地处理类似情况。虽然他们可能有自己的规章制度和政策考虑，但是在处理类似问题时应该考虑到员工的实际情况和情感需求。
如果员工确实有特殊情况需要请假或者参加葬礼等仪式活动，用人单位可以考虑给予灵活的处理方式，例如适当延长假期或者提供其他形式的补偿等。
总之，对于丧假的范围和具体规定需要进一步探讨和完善，以更好地保护劳动者的合法权益。同时，用人单位也应该更加人性化地处理类似情况，避免因为规定不明确而引起不必要的纠纷和矛盾。
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