海底捞最近凭借跳“科目三”的员工又火了一把。
最近几年，海底捞活得不算轻松，本来想抓住机会，趁着价格低在全国再次扩张一波，但是很显然，这个决策做的有点太过理想化了。
不过海底捞永远是海底捞，永远不要低估海底捞员工的努力程度，以及他们抓住热点的机会。
最近，各地海底捞员工纷纷开始上演“科目三”的舞蹈。
可能有一些朋友还不知道什么叫做“科目三”。
据网上的说法，广西的“科目三”，不是指驾照考试的“科目三”，而是说广西人经历的三件事情：科目一是唱山歌，科目二是嗦米粉，科目三，就是“丝滑小舞蹈”。
作为一个没有短视频软件的人（除了某块聊天程序自带的短视频，没法不用），说实在的，对于网络上各种魔性舞蹈确实没有什么感觉。
不过“科目三”当中洋溢着的快乐的气氛，即便是我这种对舞蹈一窍不通的人，都可以感受得到。
我不仅回想起过去在海底捞看员工快乐唱生日歌，给小朋友礼物，夏天在大门口打着伞迎接顾客的场景。说实在的，“科目三”到如今，我看最大的赢家，倒是海底捞。
不过我今天倒不是想特意夸海底捞的，我想讨论的一个问题是，为什么只有海底捞，才能玩出这么多花活？
实际上，关于海底捞一战成名，各种打法的书籍，讲海底捞运营秘诀的大师，十年前就已经充斥着网络，为什么在这么多年过去以后，最能玩花活的，还是海底捞？
从表面上看，很多不明真相的人会认为，海底捞给的工资高，因此，大家才愿意跳舞。
不客气的说，如果老板知道给员工1万块钱工资就能激发员工的跳舞天赋，能让公司火遍全网，恐怕每一个老板都愿意给员工这份工资。
一个公司的员工有没有创造能力，有没有能力创造出爆款，不是通过高工资实现的，或者通过模仿别人来实现的。
海底捞最大的成功之处，说起来也简单，无非是多劳多得，不辜负员工的汗水。
只有每一份努力被尊重，有收获的时候，员工才会有更强的执行力。
一个爆款也许可以通过策划来完成，但是长期以来，连续不断的创造力，只有每个员工都有主动去追求的能力，才有可能达成现在这个效果。
从另外一个角度来讲，很多人说自己赚不到钱。你真的有足够的热情，投入足够的精力，找到一个让自己放心的企业了吗？
举个例子，很多人做餐饮的人，明知道自己的企业不够卫生，但老板也没有要求，自己也就将就混着，一边混着，一边抱怨工资不高，一边抱怨自己学不到东西，一边抱怨这个社会，这样的人，真的少见吗？
又比如最近坐网约车，经常会碰到司机说平台不公平，把好订单都给了那些跑的时间更长的司机了，自己赚不到钱。外卖小哥也有这样的说法。
问题是，平台不把好订单给资深司机，给谁呢？
又不想付出，又想尽快赚钱。
既没有本钱，也没有本事。
大概就是现在抱怨群体中的最大一部分人了。
我经常能看到有些人说海底捞制度严格，有些时候到了苛刻的地步，我也在海底捞碰到过那些没有露出笑容的员工。
然而，如果你碰到一个脸上挂着笑容，服务周到的员工的话，你问问为什么，答案其实都是一样的，他们相信他们的付出会得到回报，而海底捞最大可能做到了这一点。
在我们这些普通人中，没本钱是常态，从小接受的教育不够好，没本事也不见得是多丢人的事情。
在海底捞当服务员，从技术上看，是没有太大难度的。然而可以做到月薪上万，无非是因为这些愿意跳舞的员工们，相信企业，多了一份热情罢了。
磨练自己的技艺，积累自己的财富，是普通人必须要做的，也是唯一能走的路。
这个世界没有不劳而获的工作，哪里都没有。
这个世界永远缺一种人，那就是第一个在海底捞跳起科目三的员工，希望您能成为下一个。
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