裁员，一个在现代社会愈发常见的词汇，却又充满了复杂和微妙的情感。但是，上套路让人遭受到不公正的裁员待遇，这就多少让人震惊了。
你见过哪些离谱的裁员？让我们听听不同打工人的真实故事——
@一碗水 互联网 25岁
我司二把手的情人空降过来了，想尽办法替换掉了我原来的上级。这位新领导话术一流，基本的常识却不知道，后来整个组都被优化掉了，怪不得狗血剧敢拍，原来是源于现实。
@明明组 教育 37岁
公司为了逼员工自己离职，让程序员调到销售岗，如果五天内不去，那就按照旷工处理，公司可以单方面解除劳动合同，真的绝，部门好几个都被迫走了也没拿到赔偿。
@mike 通信行业 33岁
见过最离谱的，是让员工之间竞争降薪，降薪多的留下。
@左皮分呗 房地产 29岁
年终总结的时候一团和气，领导说，大家总结一下去年的不足或者错误吧，大小都行，继续砥砺前行。然后每个人交了张表上去，成为了自查失职的证据。
@KevienWEN 服务业 40岁
病中被辞，没有赔偿，谁知道我生病还要想着仲裁他们，那段日子真的被恶心到。
@素素 服务业 35岁
先是从业务规则上做手脚，让你没法拿走多的绩效工资， 经过一两年，期间规则越来越多，最后底薪也降成三千，还有各种惩罚扣钱制度，工资能出现负数也真是没想到。 然后老领导自己都走了，来个新领导 ，就想把你调离已经工作多年的工作地，调岗去外地，再就找你谈话，天天找茬，培训，开会，让你不能出门干活，最后还威胁，要么去外地，表现好再调回来，要么自己走，要么仲裁。 一个上班十年的员工，做事基本没让公司操过心，真是寒了心哦。
有时候，裁员不仅是一个经济问题，更是一个人性的抉择，涉及诸多道德和伦理的困境。
你身边有什么离谱的裁员故事吗？评论区聊聊~
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