对于初入职场的新人来说，能在自己的工作环境中找到自己的导师是非常幸运的事。有一个靠谱的好导师对于职场新人来说，就好比遇见了人生当中的贵人。但是，“贵人”不会自动出现，需要自己的去发现和寻找。那么公司里哪些同事才是好导师的最佳人选呢？
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1、外向而且热心助人的老同事
这一类同事能够成为新人的职场导师很好理解。因为他们性格外向，好与人交流，而且热心助人。新人有什么问题都可以向他们求助。在公司他们人缘也大多比较好，即便新人遇见的问题不是他能解决的，他也可以提供一定的助力和帮助。而这类老同事，还拥有丰富的工作经验，熟悉公司情况，可以快速的帮助新人融入职场环境，绝对算得上新人的职场导师最佳候选人之一。
2、和你经历类似的老同事
这一类同事也是极佳的职场导师候选人。因为作为新人，在进入职场时最大的问题就是如何和同事们建立关系，产生交流和沟通。而和你有类似经历的同事显然就是一个很好的突破口，比如你们都是在外地工作的老乡，或者是某个学校的校友，或者是某个老师带过的学生师兄弟等等。这是你们之间存在的天然联系，可以让你和他快速的建立关系。而作为公司老员工，他也能给你很多建议，再加上相似的经历，你们就会有很多天然的话题和亲近感。
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3、业务互补，有来往的同事
古语云：“以人为镜可以知得失。”那些和你所在岗位有业务往来或者业务互补的同事就是你最好的镜子和导师。因为业务的关系，你们可能会经常接触和沟通工作。这就给了你们直接搭建了一个天然的“师徒关系”。作为职场新人的你，经验显然没有老同事多。在这种天然的学习渠道和日常的工作沟通中，你就可以快速的上手工作，并明确的知道自己的不足之处。因为你的工作不完善的地方可能就要他来背锅，所以他也会主动的给你一些建议或者指点。
4、为人严肃喜欢批评人的老同事
这类同事可能在公司里没有太好的人员，因为他们大多严肃，好批评人。到那时换一个角度去看，这些同事其实是很好的导师人选。喜欢批评的人，在内心是有一种老师情节的，他们总喜欢提建议，指导人。作为职场新人，你可能并不能很好的弄明白自己工作时的不足之处，因此需要有其他人来帮你发现。而这类同事就喜欢干这种事情。只是，好为人师并代表一定能做好导师，因此你还需要好好挑选一番，找到那个真正的导师人选。
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5、如何在其他类同事中找导师
在选择职场导师时，除了这四类同事以外肯定还有其他合适的选择。但是切记，不要选择职位比你高太多的同事，最好不要超过你两级。原因有三：第一，他们大多很忙，不一定有时间来帮助你；第二，即使他们不忙，他们思考的问题和内容未必是你现在能弄明白的；第三，最好不要选择同部门的领导，他们和你之间存在天然的管理和被管理的关系并不是一个对等关系。
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