上班是为了什么？是为了赚钱，是为了生活，当你发现自己的付出和收入不成正比的时候，有多少人还能耐得住寂寞，能无私付出？
我常跟同事说：你一个月月薪4000，就不要拿着农民工的工资，操着老板的心了！
虽然这种说法很不上进，但是如果你几年如一日，拿着死工资，看不到涨薪的希望，看着每一个新来的员工都比自己拿更高的薪水，看着每次想要提加薪，就要跟老板来一次面对面激烈的谈判，在老板的心目中落下刺头的称号，你是否还能心平气和？
经济现状不好，工作难找，让很多人都忍气吞声，默默的在公司想方设法的摸鱼。
近日，一位29岁女生入职3年只涨过一次月薪200元，而选择了裸辞。29岁辞职去旅游看风景，能做出这样决定的，基本上都是没有结婚的人。
据说这个女生的领导多次画饼，但是仅有的一次涨薪是因为所有入职满一年员工都涨了，才进行的调整，调整后月薪达到了4500元。她认为，马上自己就满30岁了，这份工作看不见希望也得不到认可，每天上班都很焦虑。就选择了辞职，并希望利用一段时间调整心态。
其实这个事情肯定是发生在私企之中。
因为绝大多数的私企是根本没有正常的涨薪渠道的，基本上都是入职时候谈妥的工资，碰上好点的老板，可能过个几年给大家一起涨个几百块钱，否则的话就是这个薪资一直到离职为止。
基本上想要涨薪，就要跟老板或者hr谈，当然hr最后也会跟老板去说，私企觉得你值不值得这个钱，是要经过好久考量的。而他们大多数不会认为你的工作能力的日益成长，需要去不断提高你的薪资的。
当然这并不代表说老板不知道，只是老板觉得能更省钱，因为维系老员工需要花费更多的支出，而用新员工，或许能够花很少的钱获得更多的收益，至于能不能干好，这不在老板的考量范围内。
笔者观点：
讲两个故事。
朋友的公司里有个美工很厉害，随着成长，带整个美工团队，在一年之内，公司不断给他加活，做店铺内容，管理团队，为此他觉得自己的付出跟公司给的钱不太富，于是在一年时间里跟公司老板谈了四次，每一次老板都是画了个饼，然后象征意义的给涨了500元。
到现在，他自己都觉得没有意思了。自己在老板的眼里已经成为妥妥的刺头，为了加薪“不择手段”，几个月跟老板谈判一次。目前他的工作热情不高。
还是朋友的公司的这个美工部门，有个哥们家里有俩男孩，生活压力不小，能作图，做视频，做3D，还能拍摄剪辑，按说这个能力，去哪个公司不得开个小一万？但是由于他入职比较早，薪水一直是4500，后来也是集体涨薪涨了500。
而近期有个别的公司打算挖他，月薪8000，五险一金，还双休！这个条件跟之前的公司的现状可谓天差地别。
但是他跟公司办离职的时候，朋友公司的hr还以为他是想要加薪，希望以增加500元的条件继续挽留这个已经为公司付出了六七年的员工。
其实只能说每个人都对自己有个规划和预期，自己的能力达到了，拿不到高薪，大可以跳一个企业。
在私企中的这种不涨薪是常态，很多人不了解，无非就是没在私企干过而已。很多老板并不是不知道你该涨薪了，他实际上就是在拖，能拖一天，就能给自己省下一天的人力成本支出。
而这种观念，我认为，其实是制约一个私企往现代化、正规化方向发展的一大阻碍！
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