来源：HR圈内招聘网
最近
浙江温州的一家文化创意公司火了
该公司招聘信息称
在保证薪资和社保的情况下
员工可以享受“做四休三”的待遇。
在某短视频平台，该招聘信息获近5000人点赞，不少人留言请求入职。网友“无喃”说：“双休都很难得，‘做四休三’根本不敢想，我要入职，你招什么我学什么。”但也有部分网友质疑是炒作、博眼球，认为“不过是创业者自己闹着玩玩，没几天就散了。”
@钱江视频 记者实地探访该公司，目前有三名员工。负责人介绍，他们观点中的做四休三，还是要在休息时，能够及时处理公司的事情，而不是休息就可以与工作隔绝，和想象中不太一样。公司目前的盈利，也是基本刚够给发工资，没有很稳定的客源。
在视频发出后，公司已收到上千份简历，但在了解公司情况后，很多人也打了退堂鼓。负责人小娄说，自己更像在做一种测试。
“这种模式在温州还属创新，我们在发布招聘信息时，平台只显示单休、双休两个选项，我们只能把‘做四休三’的安排藏在公司介绍的内容里。”即便是这样，应聘的人数仍远超过预期。“光是投来简历的就有806人，加上咨询的，有好几千人了，每天还在增加，现在看简历都看不过来。”
对此，你怎么看？
你会？
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