手机厂商都喜欢叫对手“友商”，但是之间的竞争却非常激烈，为了拿下市场份额，各种营销手段都能用的上。但是在手机江湖里面也是有本分厂商的。比如OPPO就以“本分”自居，而且之前一直都是如此，几乎不参与友商的各种纷争，只要做好自己的就行了。但是这几年随着手机市场开始萎缩，谁也不能逃脱影响。或许是为了应对危机，今年OPPO在员工身上进行了新操作，以至于员工都准备起诉了。
事情的起因来自脉脉上OPPO员工的吐槽。有消息称，OPPO的年终奖是工资的一半，发布时间是第二年的3月份。来到今年三月份，OPPO员工在脉脉上表示，今年的年终奖普遍被打折了。其中情况比较好的，打7-8折，正常来说，公司营收不佳，年终奖有少量的浮动还是可以接受的。但是有的员工就难顶了，直接被打了3折，5折。
按照这个意思，就是假如年薪是50万，年终奖应该是25W，现在只给你一半，甚至更少。肯定很多员工不愿意了。被克扣较多的员工就表示要进行起诉。
作为一家国内大厂，想要稳定持久的发展下去，最首先应该就是维护好员工的利益，这样员工才能有更好的向心力和动力去工作。本来员工应得的奖金被大量克扣，接下来就算是不辞职，在工作的时候肯定也会带着情绪。本来该出9分力，现在只给你出6-7分力，肯定也会影响后续的工作和产品。
对于OPPO克扣员工年终奖一事，OPPO也做出了回应，OPPO的薪酬制度包括“月薪＋年度考核奖金＋业绩股（符合资格的中高职级员工）〞构成。年度考核奖金和业绩股属于附条件的考核激励性报酬，跟公司经营 情况、组织绩效、个人绩效、服务月数等因素相关。
对此也有网友表示，这件事给打工人又敲响一个警钟，每个月固定到手的高月薪才是王道，不要把希望寄托于每年的高年终奖承诺。对于这件事大家怎么看呢？
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